En la Fábrica del Cambio [Lab] hay una palabra que no es una moda pedagógica ni un recurso puntual. Es una constante. Un punto de partida. Casi un marco mental desde el que entendemos todo lo que hacemos: contexto. Porque el contexto no es un añadido al aprendizaje. Es lo que permite que el aprendizaje exista de verdad. Sin contexto, los contenidos se quedan en datos sueltos. Con contexto, esos mismos contenidos se convierten en comprensión, en criterio, en capacidad de inter

Motivación instantánea, cero profundidad psicológica y mucho maquillaje emocional en personas y organizaciones. La “psicología de taza” conecta muy bien con dos atajos mentales clásicos: la ilusión de control y el pensamiento positivo mal entendido . Nos tranquiliza creer que todo depende de nuestra actitud porque eso nos da una sensación inmediata de poder, aunque sea ficticia. El problema es que confunde motivación con cambio real . La motivación es un estado transitorio;

Hiperproducción, estrés laboral y por qué el problema no se resuelve solo a nivel individual. Durante demasiado tiempo hemos asumido que trabajar rápido, mucho y siempre disponibles era una señal de compromiso y profesionalidad. No como algo puntual, sino como forma habitual de funcionamiento. Agendas llenas, urgencias constantes, el “no paro” convertido en identidad. Este ritmo no solo afecta a las personas; impacta directamente en la calidad del trabajo, en los equipos y en

Hiperproducción, estrés laboral y cómo la cultura del “siempre más” está dañando nuestra salud. Durante años hemos normalizado vivir aceleradas. No como algo puntual, sino como estado permanente. La agenda llena, el “no paro”, el “ya descansaré cuando pueda”, la urgencia constante como si fuera sinónimo de compromiso, de talento o incluso de éxito profesional. Hemos construido una cultura laboral donde estar ocupadas se ha convertido en identidad y donde parar empieza a perc

Porque ningún proyecto crece si las personas no crecen juntas. ¿Y si te dijera que detrás de cada empresa que avanza hay un equipo que confía, se comunica y coopera ?No se trata de magia ni de suerte. Se trata de Team Building : experiencias diseñadas para fortalecer vínculos, impulsar la motivación y transformar grupos de trabajo en auténticos equipos. Qué es realmente el Team Building El Team Building no es “una jornada divertida” ni “un día para desconectar”.Es una estrat

La ventaja competitiva que no cabe en un Excel Todos sabemos que las emociones se cuelan en cada reunión, negociación y proyecto… pero...

CÓMO HABLAR CLARO SIN ROMPER PUENTES Hay un momento que todas las personas conocemos bien: la incomodidad previa a una conversación...

Cuídalas. Son parte de tu imagen de marca. ¿Te has parado a pensar alguna vez en la historia que cuentan tus manos? Más allá de los...

Tenlo claro. A mí ya me pasó y aprendí la lección, pero parece que hasta que lo vivimos en nuestras propias carnes no aprendemos....

Neuroplasticidad: el superpoder que no sabías que tenías Sabemos que el cerebro humano mantiene su capacidad de reorganización a lo largo...

Tu cuerpo va por libre (y dice lo que tú callas) Cuando trabajamos la comunicación oral en el aula, a menudo ponemos el foco en lo que se...

Kintsugi : el arte japonés de reparar con oro lo que se ha roto. Pienso mucho en el Kintsugi cuando trabajo con personas en situación de...

DIME QUÉ PUBLICAS Y TE DIRÉ SI TE CONTRATO Estos días en los informativos de una cadena de radio nacional se abordó un tema que da para...

¿Eres capaz de traducir esta frase al "castellano claro"? " Let's sync to align our roadmap, ensure cross-functional buy-in, and leverage...

El saber no es el punto de partida, es el resultado Como socióloga y formadora, me he encontrado muchas veces con esta frase y creo que...