Hiperproducción, estrés laboral y por qué el problema no se resuelve solo a nivel individual. Durante demasiado tiempo hemos asumido que trabajar rápido, mucho y siempre disponibles era una señal de compromiso y profesionalidad. No como algo puntual, sino como forma habitual de funcionamiento. Agendas llenas, urgencias constantes, el “no paro” convertido en identidad. Este ritmo no solo afecta a las personas; impacta directamente en la calidad del trabajo, en los equipos y en